La Mancomunidad de Desarrollo Condado de Huelva lleva a cabo una gran variedad de programas de formación y empleo que, fundamentalmente, están financiados por la Junta de Andalucía y por el Fondo Social Europeo. Con estas acciones se persigue facilitar la incorporación al mundo laboral de los demandantes de empleo a través de la mejora de su cualificación profesional.

La Mancomunidad de Desarrollo Condado de Huelva cuenta con un equipo técnico especializado dedicado, desde 1997, a asesorar a las personas desempleadas de la comarca. El asesoramiento laboral se apoya en diversos programas de orientación, de asesoramiento en técnicas de búsqueda de empleo y de asistencia para el autoempleo, mediante sesiones individuales y/o grupales. Todos ellos promovidos por la Junta de Andalucía y cofinanciados por el Fondo Social Europeo.

OFICINA DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

  • LOCALIDAD: La Palma del Condado (Huelva)
  • DIRECCIÓN: C/ Rey Juan Carlos I (Antiguo Juzgado)
  • TELÉFONO: 626 532 815 / 699 633 505
  • EMAIL: palmaorienta@mancomunidadcondado.com

Programa Andalucía Orienta

Los técnicos especializados de este programa han informado, desde el año 2003 hasta el 2015, a más de 35.000 personas del Condado en varias unidades de orientación y han derivado a otros programas como: 

  • PREPARA. Programa de recualificación profesional de las personas desempleadas. Promovido y financiado por el Ministerio de Trabajo y dirigido a personas desempleadas que, habiendo agotado y no teniendo derecho a prestaciones o subsidios, presentan cargas familiares o son parados de larga duración.
  • ACREDITA. Con este programa se acreditan unidades de competencia que constituyen una parte de un título de Formación Profesional o de un Certificado de Profesionalidad. Está pensado para aquellas personas que cuentan con suficiente experiencia laboral y/o formativa pero que no tienen título de formación profesional. A través de este programa se les da la posibilidad de obtener este título o acreditarle unidades de competencia que facilitarían su futura obtención. Al finalizar el procedimiento, la comisión de evaluación pertinente les indicará la formación complementaria que el/la participante tiene que cursar, si desea continuar con su formación para poder obtener el título de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad.
  • Garantía Juvenil. Iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. En España se enmarca en la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en febrero de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Recomendación sobre la Garantía Juvenil establece que los jóvenes puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.
  • Emple@Joven. Iniciativa de la Junta de Andalucía orientada a la activación del empleo de jóvenes entre 18 y 29 años, empadronados en Andalucía. Este programa está compuesto por distintas iniciativas como prácticas profesionales, becas para el desarrollo de proyectos I+D+i, cooperación social y comunitaria para el impulso del empleo joven y el bono de empleo joven.
  • Emple@30+. Promovido por la Junta de Andalucía para llevar a cabo un conjunto de medidas destinadas a fomentar la inserción laboral de personas desempleadas de 30 o más años de edad.
  • Unidades de Empleo de Mujeres (UNEM). Cofinanciado por el Fondo Social Europeo y promovido por el Instituto Andaluz de la Mujer, tiene por objeto mejorar la empleabilidad de las mujeres a través de Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI) o de programas personalizados de orientación, formación, intermediación e inserción laboral, incluyendo la perspectiva de género. 
  • Plan MEMTA. Como consecuencia del repunte en el número de personas desempleadas al comienzo de la crisis, se pusieron en marcha los Planes para el Empleo de la Junta de Andalucía. Consistió en un conjunto de medidas, de carácter extraordinario, dirigidas a reciclar a las personas desempleadas para facilitarles el acceso a empleos en sectores emergentes y para fomentar proyectos municipales capaces de crear puestos de trabajo. La Mancomunidad ha llevado a cabo seis planes amparados en este proyecto en los municipios de Almonte, Bollullos del Condado, Bonares, Chucena, Paterna del Campo y Villalba del Alcor, con un total de 80 personas beneficiarias. 

    Además, se llevaron a cabo en los distintos municipios adscritos a esta entidad un total de 122 sesiones grupales relacionadas con el autoconocimiento, el autoempleo, la búsqueda activa de empleo o los test psicotécnicos.

    En total, gracias a este plan, se generaron 57 empleos directos en el año 2009 y 72 en el año 2010.

  • Programa temporal de protección por desempleo e inserción (PRODI). A través de este plan se repartía a personas desempleadas una ayuda económica (subsidio) de 426 € durante, como máximo, seis meses no prorrogables.
  • Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES). A través de este programa, impulsado por el Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se desarrollaron 40 prácticas profesionales, 25 dirigidas a desempleados en general y 15 a colectivos específicos (personas con discapacidad, minorías étnicas y personas en riesgo de exclusión). Con una duración de dos meses, para estas prácticas fue imprescindible no tener experiencia laboral relacionada con la cualificación u ocupación demandada. Los ámbitos profesionales que se desarrollaron fueron determinados por los intereses temáticos de los distintos beneficiarios. Empresas, asociaciones, organizaciones o instituciones de diferentes ámbitos acogieron alumnos de este programa en Villarrasa, Chucena, Escacena, Lucena del Puerto o Paterna del Campo.

  • Acciones Experimentales para el Empleo. Este programa tenía por objeto el desarrollo de planes integrales para la inserción laboral, ofreciendo servicios de información, orientación y asesoramiento, formación, política laboral y movilidad geográfica. Estaba dirigido a personas desempleadas que pertenecían a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral como personas inmigrantes, personas con discapacidad, mujeres y personas en riesgo de exclusión social.

  • Acompañamiento a la Inserción. Este programa, promovido por la Mancomunidad y financiado por el Fondo Social Europeo y la Consejería de Empleo, se puso en marcha con el objetivo de ofrecer apoyo, asesoramiento y tutoría y/o seguimiento en la búsqueda de empleo a personas desempleadas de larga duración, a través de diversas acciones de orientación laboral, como la batería de entrevistas y el desarrollo de las competencias personales, entre otras. Entre 2005 y 2007, se desarrollaron un total de 1.161 acciones en 15 municipios de la comarca.
  • Renta Activa de Inserción. Programa del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que tenía como objetivo incrementar las oportunidades de inserción en el mercado de trabajo de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo. Para ello, se les otorgó una ayuda económica denominada Renta Activa de Inserción y se les puso a disposición un asesor de empleo que le prestó una atención individualizada y le propuso las acciones correspondientes para la mejora de su empleabilidad (Itinerario de Inserción Laboral, gestión de las ofertas de colocación de los Servicios Públicos de Empleo, incorporación a los planes de empleo y/o formación…).
  • Renta Agraria. Se trata de una prestación por desempleo dirigida a los trabajadores eventuales incluidos en el Sistema Especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios de la Seguridad Social (SEASS) residentes en las comunidades autónomas de Andalucía y Extremadura.

 

 

La Formación Profesional para el Empleo (FPE) es un conjunto de acciones que tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de personas desempleadas, especialmente de los colectivos que tienen mayores dificultades de acceso al mercado laboral. Desde 1994, la entidad ha ejecutado un total de 208 cursos en los que se han formado casi 2.500 personas de la comarca.

Las Escuelas Taller, Talleres de Empleo, Casas de Oficio y Talleres de Oficio Son proyectos de carácter temporal basados en la alternancia entre la formación y el trabajo remunerado. Permiten la profesionalización de los participantes (mayores de 25 años en el caso de los Talleres de Empleo y menores en el resto de los proyectos), con preferencia para los colectivos que presentan especiales dificultades de inserción laboral. Al tratarse de alumnos trabajadores, se han aprovechado las fases de prácticas para realizar diversas actuaciones que han permitido la rehabilitación y la puesta en valor del patrimonio artístico, cultural y social de nuestra comarca, así como la recuperación de espacios públicos y la colaboración con distintas entidades y asociaciones sociales. Un total de 778 personas desempleadas del Condado de Huelva se han beneficiado de estos proyectos desde el año 1995 al año 2014.