ADERCON, Mancomunidad y DECONSA reciben formación del IAM para trabajar con perspectiva de género

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Las jornadas se centran en la elaboración de proyectos para el fomento del empleo y el emprendimiento con enfoque integrado e interseccional de género.

Un centenar de profesionales de administraciones y entidades andaluzas se han formado en la elaboración de proyectos con enfoque de género a través de las jornadas que ha impartido el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en el Centro de Formación Carmen de Burgos, en Baeza (Jaén). Una formación que se adelanta a la reforma de la Ley andaluza de Igualdad de Género que, entre otros aspectos, prevé crear un registro de planes de igualdad en las empresas y garantizar una formación básica, progresiva y permanente de su personal en materia de igualdad de género.

La iniciativa, en la que ha participado personal técnico del CIM de la Mancomunidad de Desarrollo Condado de Huelva, de DECONSA y de ADERCON se ha centrado en la capacitación para la elaboración de proyectos de empleo y emprendimiento con perspectiva integrada de género, en la elaboración de planes de igualdad en empresas, planes de igualdad municipales y en la adopción de protocolos de actuación contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Estas jornadas han sido impulsadas desde el Servicio de Asesoramiento a Empresas en Igualdad, Equipa, un servicio que ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación.

El programa se enmarca a su vez dentro del convenio de colaboración entre el IAM y la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, firmado para garantizar la transversalidad de género en las políticas públicas de empleo y que contemplaba el apoyo por parte del IAM al establecimiento de los Planes de Igualdad en las empresas, con asesoramiento, guías, estudios y protocolos conjuntos.

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